Ofertas, candidatos y procesos en un solo sitio
Ofertas, candidatos y procesos en una sola plataforma, con criba asistida por IA y respuesta a todo el mundo. Es lo que construí para una consultora de selección: portal de empleo propio, panel de procesos e informes — y funciona a diario.
¿No sabes por dónde empezar? El diagnóstico gratis, 12 preguntas en 3 minutos, te lo dice.
Lo que se pierde en un proceso de selección
Seis puntos donde se escapan candidatos y horas. Si reconoces tres o más, hay margen de sobra.
La selección, sin candidatos perdidos
Flujos del sector montados sobre vuestro proceso real — no plantillas genéricas.
Portal de empleo propio
Tus ofertas en tu web, con candidaturas entrando ordenadas a tu sistema — no a una bandeja de correo — y conectable con los portales externos donde ya publicas. Es lo que construí para una consultora de selección real: portal, dashboard e informes, en producción.
Criba y matching asistidos por IA
La IA preclasifica candidaturas contra los requisitos del puesto y te deja lo relevante arriba. La IA asiste en la clasificación; la decisión es de una persona. En selección eso no es un detalle: cribar candidaturas con IA puede entrar en los sistemas de alto riesgo del Anexo III del Reglamento, así que antes de automatizar nada se revisa el caso de uso y las obligaciones que le tocan.
Ningún candidato sin respuesta
Confirmaciones, avances de fase y descartes comunicados automáticamente y con tono humano. Tu marca empleadora deja de sufrir por los silencios.
Procesos e informes en un panel
Cada proceso con su estado, sus candidatos y su historial. Y el informe para el cliente sale solo, no un domingo por la noche.
Lo que suele venir después
Las piezas que mejor encajan con selección y rrhh — cada una con su página y su precio.
Auditoría IA (AI Act)
→La selección de personal es ámbito sensible del Reglamento: conviene tenerlo por escrito. Desde 950 €.
Paneles a medida
→El panel de procesos y candidatos por dentro, con informes para tus clientes.
Implantación de CRM
→Para la parte comercial: clientes y ofertas sin vivir en un Excel.
Preguntas frecuentes
30 minutos gratis: me cuentas cómo trabajáis y te digo qué automatizaría primero en selección y rrhh — y qué no merece la pena tocar.
Pedir mis 30 minutos →¿Conocéis el sector de la selección o sois una agencia genérica?
Lo conozco por dentro: construí la plataforma completa de Henkoaching (Jennifer Cervera) — portal de empleo, dashboard de procesos e informes — y está en producción. No te cuento lo que se podría hacer: te enseño lo que ya funciona.
¿La IA decide qué candidatos pasan? ¿Eso es legal?
La IA preclasifica y ordena; la decisión es siempre de una persona — y así queda registrado. El Anexo III del Reglamento Europeo de IA sitúa entre los usos de alto riesgo los sistemas destinados a filtrar candidaturas o evaluar candidatos — no hace falta que la máquina decida sola —, así que el caso de uso se revisa antes de montar nada y el sistema se diseña con supervisión humana y trazabilidad desde el primer día.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos y el RGPD?
Consentimientos, plazos de conservación y derechos del candidato integrados en el flujo desde el diseño. Y como todo lo que construyo, los datos y el código son tuyos — no de una plataforma de alquiler.
¿Cuánto cuesta?
Una automatización concreta (por ejemplo, las respuestas automáticas a candidatos), desde 500 €. Un sistema de selección con portal y panel, desde 3.000 €. Pide la auditoría gratuita y te digo por dónde empezar.